我们都知道,在当今备考CFA考试的人群中,有很大一部分都是冲着自我提升能够在职场中有个好的发展去的。但有一点要注意的是,相对比CFA带来的优势,学历和证书以及个人能力哪一个更重要一点呢?关于这个问题,在之前的文章中少有涉及,今天我们来分析一下。
关于学历、证书、能力三者之间的关系,总是会引起很大的争论。
很多人觉得学历是块“敲门砖”,也有人觉得证书是,可是很少人觉得能力是块“敲门砖”,这是为什么呢?
因为我们都知道,学历和证书作为“敲门砖”,可以让开门的人,也就是我们又爱又恨的HR直观的看到,而无需你耗尽口舌跟他侃侃而谈,只需她轻轻一眼就可以看出你是什么货色。而能力是无形的,是要看你的学历、证书和工作表现。
学历很重要?
俗话说出门靠朋友,招聘靠学历,招聘时有多少专科甚至本科的简历被HR遗弃。学历在多数情况下是不能取代的,这也是有的企业招聘的硬性门槛。为什么学历重要,学历背后承载着的是学子的一路努力,付出才会有所收获。
认为学历无用论的人说,为什么要因为一张纸而定义我们,比尔盖茨在读大学的时候也辍学了,然后创业成功,但是不要忘了,他是准备在哈佛大学做的这个决定,他还是先凭自己考上哈佛,当然他也有能力创业成功。
学历能带来什么优势吗?
1. 职场的竞争优势
用人单位如何更好更快的筛选应聘者呢?在不认识或者不知道你才能的时候,学历成立筛选的第一标准。很多用人单位在筛选简历的时候,本科或者以上学历要求成了基础。
2. 工资待遇与晋升
大部分企业是按照学历的高低来调整基础薪酬的,在相同的能力下,专科与本科或有500左右的浮动,并且在事业单位,晋升也将和学历挂钩。
当然,随着现在各地政府对人才的吸引,会涉及到一些落户政策等扶持政策。学历就成了一个加分项。
如何认清能力?
很多人觉得,学历和证书说到底只是一张纸,能力才是职业生涯的核心竞争力,才能让人在职业发展中走得更远。
能力可以说是贯穿我们生活和职场中,生活中涉及自理能力,交友能力,职场中有学习能力,沟通能力以及执行能力等等。
如果你是进入了一个名校,就是万千学子羡慕的985,211高校的大学生,那么在步入社会时,一定的客观条件下你的职场起点会相对的高,那么针对于职场的未来发展,你会害怕吗?
有人觉得我害怕什么,工作不错,领导不错,慢慢发展下去说不定还能升职涨薪。可是你也会面临着某一天突然被辞退,因为那些学历一般,却付出努力,提升自身能力的人赶超了上来。
如果你是一个刚大学毕业的学生,就读学校一般,能力一般,前辈鼓励你,对你说:没关系,毕业后的3-5年也是一个新人的迅速成长期。于是这时候充满活力,充满好奇心,求知欲旺盛,拥有超强干劲的你克服职场中遇到的困难,不断提高受挫能力,几年后,快速成长的你获得了职位的晋升和高薪。
能力才是人生这场马拉松的决胜关键。
很多人觉得工作十年后,为什么和同学的差距越来越大,这在于持续学习和与成长的能力,只要不断的充电,掌握更多知识,蓄积成长能量,在后期才能蓄力输出有价值的东西。
学到老学到老,有的人依靠一直文凭取得较好职位,学习意识薄弱,几年时间原地踏步。有的人没有放松对自己的要求,拿到有助于职业发展的各种证书,如特许金融分析师(CFA)、国际注册会计师(ACCA)、注册会计师、建造师等。
为什么要考证书呢?
在金融行业中,去考MBA的是为了提高学历,而CFA或者CPA的是为了提升能力,考证是能力提升的方式之一。
1. 在简历中能体现优势(HR喜欢有证书的原因)
相对于可能掺假的经历,HR容易相信薄薄的一张纸,从这张纸中,HR在见到你之前能判断你是否学习能力强,有目标。拥有的专业证书可以节省用人单位的考察时间,很容易被肯定。
2. 需求关系
很多人觉得在招聘要求中,我已经满足了90%,只是缺几个证书,能被公司看上的几率很高,并且别人有证书的,可能在面试时候的表现没有我强,于是就静静等着面试邀约。
可能你会得到这份面试的邀约,也可能杳无音讯。我们一定要正视每次面试中的要求,公司提出岗位要求,说明什么?说明公司需要这类人才,不然也不会提出这个要求。
3. 虚荣心成分
人是喜欢被关注的,受到别人的关注。含金量较高的证书会让人显得与众不同,比如作为CFA持证人,如果名片上拥有这一项,在职场中也会受到更多的注视。
职场中,证书是真的能给我们带来优势吗?
如四大,比较看重证书所具备的的含金量,更加看中这个人是否拥有专业的知识储备。
如CFA严谨,强逻辑的知识体系对于金融人的工作会产生很大的帮助。一个CFA持证人掌握了严格而广泛的课程知识,包括与投资有关的各个领域,如财务分析,资产评估、投资组合管理和资产分配。为客户提供专业的服务,这样你才能得到客户的信任和认可。
学历、证书在我们追求个人和职业的发展道路上都起着不一样的作用,是能力的一种体现,当需要它时,它自会起作用。职场的竞争是相当残酷的,在学历无法改变的情况下,那就创造别的机会吧,考证也是一种方式。
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